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砂漿站組織員工學習規章制度、制定各崗位流程

2018-08-30           閱讀次數:710 ;      作者:砂漿站辦公室


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       “打造學習型企業,培養學習型員工”,金光集團砂漿站秉承集團公司的學習理念,每月至少兩次組織全體員工進行培訓,并切實將員工參加學習培訓的情況納入部門和個人的績效考核,作為個人薪資及崗位調整的重要依據。


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      八月份辦公室共組織員工學習培訓會議三次,一次邀請消防專員講解常見消防安全及逃生方法,兩次學習公司的規章制度,會議要求大家對于公司的所有制度做到心中有數,減少因無知規章制度而出現錯誤,會后陳書記做總結發言:要求大家重視學習,多參加公司組織的學習培訓,積極參加社會上的各種資格證考試,比如焊工、鏟車、會計證、助工證等;鼓勵大家努力提高個人水平,向書本學習、到實踐中學習,指出今后會提供機會到兩個攪拌站去感受熱火朝天的工作氛圍;教導大家要講究說話的方式方法,各崗位、各部門要加強溝通、做到無縫銜接;歡迎大家提出合理化建議,另外工作或生活上由什么困難和委屈,都可以找領導或陳書記談話......最后陳書記布置任務:公司所有崗位月底前制定出本崗位合理的工作流程,修改后交到辦公室整理匯總到制度匯編里。


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